近日，，，，，，北京市人社局颁布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。。。。。。。

这十大案例别离是工作经验造假，，，，，，用人单元试用期内解除获支持；；；；；；劳动者未申请休年休假，，，，，，不等同于烧毁年休假赔偿；；；；；；合法合理调整工作岗位和地址，，，，，，不属于未按约定提供劳动前提；；；；；；培训期间付工资，，，，，，不应计入培训用度；；；；；；隐瞒利益矛盾进行利益输送，，，，，，用人单元解除合法；；；；；；屡次催告未返岗过后刚刚提交病假条，，，，，，旷工解除理由可成立；；；；；；竞业限度生效条款附期限，，，，，，限度劳动者权利属无效；；；；；；实时开具去职证明，，，，，，用人单元不应设置前提前提；；；；；；表国人就业同样须参保，，，，，，签有双边或多边和谈方可免去；；；；；；违约金条款须遵守，，，，，，聘用合同与劳动合同有差距。。。。。。。

据相识，，，，，，这些案例是从2017年北京市劳动人事争议仲裁系统处置的8万余件案件中精心筛选出来的。。。。。。。

这是2015年以来，，，，，，北京市第四次颁布劳动人事争议仲裁典型案例。。。。。。。近年来，，，，，，北京市劳动人事争议仲裁机构不休加强排解仲裁工作规范化、专业化、尺度化和信息化建设，，，，，，劳动人事争议处置效力不休提升。。。。。。。今年1月至9月，，，，，，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件，，，，，，同比增长15.3%，，，，，，结案率达到90.8%，，，，，，排解率达到52.3%。。。。。。。